Зарплатные проекты - польза или вред для бизнеса

Зарплатный проект — это банковский продукт, позволяющий полностью автоматизировать процедуру выплаты заработной платы в результате дистанционного распределения денег по банковским счетам сотрудников компании.

В чем привлекательность проекта для предприятия

Предложение характеризуется положительными моментами и некоторыми недостатками для всех участников программы: банка, работника, организации. Для владельцев бизнеса преимущества от использования зарплатного проекта связаны со следующими моментами:

  • Экономится рабочее время сотрудников бухгалтерии благодаря возможности единовременной отправки (безналичным способом) электронного реестра заработной платы по всем работникам предприятия. Экономятся финансовые ресурсы, используемые ранее на оплату инкассаторов, охранников.
  • Сокращаются потери рабочего времени на получение денег через кассу. При большом количестве сотрудников в штате организации для удобства снятия средств со счетов банк может разместить на территории предприятия банкомат.
  • Появляется возможность оптимизировать штат. К примеру, отпадает необходимость в штатной единице бухгалтера по зарплате или кассира.
  • Интеграция проекта с сервисом 1С:Бухгалтерия позволяет минимизировать число промежуточных операций за счет выгрузки реестра в систему «Банк-Клиент» напрямую.
  • Руководство компании получает возможность оперативного контроля выплат, осуществляемых бухгалтерским подразделением.
  • Учитывая обилие рыночных предложений аналогичного типа, банки стремятся повысить привлекательность собственной программы за счет индивидуальных условий по карте для руководителей бизнеса (учредителей, директоров, главных бухгалтеров). По такой карте может устанавливаться персональный кредитный лимит и льготная процентная ставка, бонусы и скидки при использовании в сети определенных магазинов, аэропортах, гостиницах.
  • Наличие зарплатного проекта послужит основанием для установления более лояльных условий в случае обращения в банк по вопросу кредитования самого предприятия.

Среди множества положительных моментов программы следует указать на некоторые неудобные для пользователей обстоятельства, присутствующие в предложениях многих банков:

  • плата за годовое обслуживание карточек сотрудников;
  • комиссия за ведение проекта;
  • комиссия за интернет-банкинг.

Поэтому до оформления договора следует ознакомиться с предложениями нескольких банков, сравнить потенциальные расходы по использованию системы и провести переговоры с руководством ряда банков по вопросам возможности заключения соглашения не на стандартных условиях, а с некоторыми послаблениями для нового клиента.

На что обратить внимание при выборе банка

Сравнив тарифы банков и определившись с выбором учреждения для оформления соглашения по зарплатному проекту, следует учесть некоторые дополнительные нюансы:

  1. Желательно наличие у банка собственного процессингового центра. В этом случае платежи будут проводиться оперативно и деньги поступят на счет сотрудников в день перечисления средств работодателем.
  2. Широкая сеть банкоматов позволит работникам предприятий не тратить время на их поиск и получать деньги во многих точках размещения на территории определенного населенного пункта.
  3. Служба технической поддержки, функционирующая в круглосуточном режиме, позволит клиентам получать практическую или консультационную помощь в течение непродолжительного периода времени после возникновения проблемной ситуации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

"Данилин и партнёры"

Новости из сферы финансов. Любые виды кредитования по самым лучшим условиям на рынке. Сервис, который Вы похвалите и порекомендуете друзьям!
У Вас есть ожидания? Мы их превзойдём!